Maak kennis met een van de modules Leiderschapsvaardigheid van Eva Wilting B.V.

Situationeel leidinggeven
Een flexibele stijl van leiding geven en het vermogen om te sturen en te steunen al naar gelang de situatie kan u de sleutel geven voor succesvol leiderschap binnen uw praktijk.

U leert hoe u per taak het competentieniveau van uw medewerkers kunt inschatten en hoe u in uw stijl van leiding geven effectief kunt aansluiten bij dit competentieniveau.

U leert medewerkers te begeleiden naar een grotere zelfstandigheid, door adequaat om te gaan met de mate van bekwaamheid, bereidheid en zekerheid die een medewerker u ten aanzien van deze taak toont.

U verbreedt uw scala aan stijlen van leidinggeven en leert instrueren, overtuigen, overleggen en delegeren.

Kijk op http://weblectures.evawiltinghbv.nl voor de overige video’s over Academisch Leiderschap.

97% van alle deelnemers geeft een aanbeveling van onze leergangen aan anderen vanwege de blijvend toepasbare en praktische bewust bekwame verbetering van hun academisch leiderschap.

Het is van wezenlijk belang dat u zich bewust bent van hoe u uw tijd eigenlijk wenst te besteden.
Welke activiteiten zijn werkelijk belangrijk; op welke manier wilt u aanwezig zijn; hoe zorgt u voor uw eigen welbevinden en het welbevinden van anderen?Wanneer u zich bewust bent van hoe u uw tijd wenst te besteden is het belangrijk na te gaan hoe
uw wens zich verhoudt met de werkelijkheid. Doorgaans levert dit een spanningsveld op. Dit spanningsveld is noodzakelijk om tot oplossingen te komen, want anders omgaan met tijd is iets dat alleen lukt wanneer u dat werkelijk wilt.Een ander wezenlijk aspect is, dat u zelf de verantwoordelijkheid neemt om te willen onderzoeken hoe uw omstandigheden te maken hebben met de manier waarop u zich verhoudt tot die omstandigheden; welke keuzes hebt u hierin gemaakt; staat u achter deze keuzes; waartoe laat u zich verleiden etc.

>Kwaliteitsscores

Een 9 is de gemiddelde score op tevredenheid van alle deelnemers op al onze leergangen voor alle inhoudelijke Trainingsmodules, Coachings en Intervisies. Deze 9 als gemiddelde kwaliteitsscore waardoor Eva Wiltingh B.V. zich onderscheid blijkt ook uit de volgende Kwaliteitsscores van alle deelnemers van alle leergangen.

Kwaliteit van onderwijs en onderzoek stellen nieuwe eisen aan leiderschap. Zorg voor de
kwaliteit van het onderwijs vraagt om een verbeterde aansturing. Kwaliteit van het onderzoek
wordt in toenemende mate beheerst door teamwork, waarin leiderschap de voorwaarde schept
voor samenwerking tussen onderzoekers. Het programma ondersteunt de (aankomend) leiders die een eigentijdse inhoud willen geven aan sturing en leidinggeven.

In onze 8-daagse leergangen voor lectoren leert u als lector inzicht te krijgen in uw stijl van leiding geven en een praktische, effectieve leiderschapsstijl te ontwikkelen.

De weg van de held is een proces wat ieder mens doorloopt als hij/zij geconfronteerd wordt met veranderingen waar hij niet voor gekozen heeft. Zowel privé (bijv. ziekte, tegenvaller bij een verbouwing, etc.) als in werk.

De weg van de held beschrijft de verschillende fases die je doorloopt. De weg van de held wordt zo genoemd omdat er moed voor nodig is om door alle fases heen te gaan, je bewust te worden van de situatie, de gevoelens die deze oproept en het vinden van een weg hierin. Ook vergt het moed om elke fase in te gaan en ook weer los te laten. Soms blijf je hangen in een bepaalde fase. Je kunt dan kijken, wat maakt dat je daar blijft hangen (aannames, karakterstructuur, vervorming, projecties)

Welke vaardigheden heeft u als Academisch Leider nodig?

Individuele leergang

Er kunnen diverse redenen zijn om te kiezen voor individuele training waarbij u intensief één op één traint met een trainer en eventueel een acteur. Individuele leergangen zijn bedoeld voor degene die intensief, één op één aan hun leerdoelen willen werken en die niet via hun werkgever deel kunnen nemen aan een groepsleergang of niet deel willen nemen aan een open inschrijving groepsleergang van Eva Wiltingh BV.

Zes uur individuele coaching is bedoeld voor Academisch Leiders die de uitdaging van zelfreflectie aan willen gaan. Wie erkent dat er meer is dan inhoud, vakkennis en opleiding en met een professionele coach wil sparren over werkgerelateerde zaken of persoonlijke kwesties.