Loopbaan en Persoonlijke effectiviteit

“Erg nuttige leergang! Het heeft mij geholpen om te begrijpen hoe ik mijn ambities waar kan maken, maar ook te waarderen wat ik nu heb. Ook heb ik, als gevolg van de leergang, veel zelfvertrouwen verkregen.”
Maria- Eugenia Iacob, universitair docente, Universiteit Twente, Faculteit Management & Bestuur

Doel
In deze leergang voor “Ambitieuze Vrouwen” speelt het leren van proactief zijn en eigen verantwoordelijkheid nemen een belangrijke rol, evenals het helder krijgen van eigen leerdoelen, positie, resultaten en omgangswijze. Ook inzicht krijgen in het tijdsbestek om de leerdoelen in de loopbaan te realiseren is erg belangrijk. Andere onderdelen die aan bod komen zijn: verkennen van ambities, gebruiken en onderhouden van netwerken, verder ontwikkelen van gespreksvaardigheden en eigen autoriteit, evenals leren uitoefenen van invloed op eigen omgeving en strategisch onderhandelen.

Doelgroep

Ambitieuze vrouwen met leidinggevende taken

Data

Woensdag 25 mei 2016
Donderdag 26 mei 2016
Woensdag 29 juni 2016
Donderdag 30 juni 2016
Dinsdag 13 september 2016

Programma

a) Individuele intake door trainer: duur 1 uur per telefoon of skype

b)Trainingsblok 1:

• Module 1: Verdiepende kennismaking, sterkte / zwakte analyse en vaststellen van individuele leerdoelen
• Module 2: Visie, wensen en dromen voor toekomst, maken Vision Board, Persoonlijke effectiviteit
• Module 3: Loopbaan, kansen en belemmeringen, Gender / Diversiteit
• Module 4: Onderzoek levenslijn en talenten, Plan van aanpak maken
• Module 5: Doelgericht communiceren in het kader van loopbaan

c)Trainingsblok 2:

• Module 6: Ontwikkelen persoonlijke autoriteit
  Ontwikkelen persoonlijke autoriteit

  Close

  
  
  • Bedoeling
    We verkennen het begrip autoriteit door middel van korte opdrachten en uitleg.
    U krijgt oefeningen aangereikt waarmee u uw autoriteit verder kunt ontwikkelen. We verkennen welke belemmeringen bij u spelen in het ontwikkelen van uw autoriteit en onderzoeken hoe u met deze belemmeringen kunt omgaan.
  
  
  • Werkwijze
    We werken in een subgroep. Iedere persoon maakt tijdens de module een eigen bewustwordingsproces door middel van vragen en opdrachten.
    De trainer draagt zorg voor uitwisseling en verdere verduidelijking.
    Verder krijgt u oefeningen aangereikt waardoor u uw eigen autoriteit verder kunt ontwikkelen.
  
  
• Module 7: Toepassen authentiek leiderschap, Buitenprogramma
• Module 8: Netwerken
  Netwerken

  Close

  
  
  • Bedoeling
    Academici die succesvol willen zijn, kunnen niet zonder vaardig netwerken. Netwerken levert vele voordelen op in kennis en informatie, draagvlak en samenwerking, persoonlijke en professionele ontwikkeling, werk, inzicht in informele processen. U krijgt inzicht in het belang en de basisprincipes van netwerken. U verkent uw eigen overtuigingen over netwerken, stelt ze waar nodig bij en leert een effectief flitsgesprek formuleren.
  
  
  • Werkwijze
    U gaat uw eigen netwerk en de toegevoegde waarde hiervan in beeld brengen. U oefent in korte contactmomenten en langere netwerkgesprekken In een kort tweegesprek leert u de basisprincipes van netwerken te ervaren en te ontdekken. Bij een simulatie leert u zichzelf kort, duidelijk en uitnodigend te presenteren in een nieuw netwerkcontact. U krijgt ook een simulatie van een netwerkgesprek op afspraak. In het programma van een dagdeel werken we met een afwisseling van oefeningen en korte plenaire reflecties en nabesprekingen. Deelnemers krijgen concrete aanwijzingen en tips voor het netwerken.
  
  
  Gastspreker: opbouwen van je netwerk en vertikaal netwerken
• Module 9: Work-life balance, Timemanagement
  Timemanagement

  Close

  Timemanagement heeft zowel een persoonlijke component als een praktische kant.
  Beide krijgen aandacht tijdens dit programmaonderdeel.
  Doel:
  

  
  
  • U krijgt inzicht hoe u uw tijd zou willen besteden en welke activiteiten voor u essentieel zijn om te slagen in uw werk en leven;
  
  
  • U maakt u een analyse van de werkelijkheid. Vervolgens kiest u wat u concreet gaat veranderen;
  
  
  • U leert beter plannen, organiseren en delegeren, waardoor u uw activiteiten beter leert af te stemmen met uw omgeving.
    Werkwijze
    U krijgt korte opdrachten en inleidingen om uw eigen situatie in kaart te brengen.
    De trainer en de medecursisten geven u tips en feedback over uw situatie.
  
  
  ,
• Module 10: Onderhandelen
  Onderhandelen

  Close

  Onderhandelingen zijn het meest succesvol als u uw eigen belangen kunt verdedigen en tegelijkertijd de relatie met uw gesprekspartner goed houdt. In deze module krijgt u een methodiek aangereikt waarmee u uw resultaten bij onderhandelingen verbetert. Tevens krijgt u inzicht in uw eigen gedrag en gewoontepatronen in onderhandelingssituaties..
  

  
  
  • Doel
    U leert:
    - om tijdens de onderhandeling zowel oog te houden voor de belangen van de ander als voor de belangen van uzelf;
    - hoe u uw creativiteit kunt inzetten tijdens de onderhandelingen, - zodat de kans dat u tot oplossingen komt groter wordt;
    - hoe u de regie houdt tijdens het onderhandelingsproces;
    - principieel te onderhandelen en gebruik te maken van objectieve normen;
    - zowel zorg te hebben voor de relatie als voor het resultaat;
    - met lastige onderhandelingssituaties om te gaan.
  
  
  • Werkwijze
    We werken in subgroepen van maximaal vijf personen. Elke subgroep krijgt begeleiding van een trainer en van een acteur. U brengt zelf uw eigen casus in vanuit uw werksituatie. De acteur zet natuurgetrouw het gedrag neer waar u mee te maken krijgt en geeft u feedback over het effect van uw interventies. De trainer geeft praktische tips en maakt u wegwijs in de methodiek.
  
  

d) Losse trainingsdag:

• Module 11:  Persoonlijke kwaliteiten en belemmeringen
  Persoonlijke kwaliteiten en belemmeringen

  Close

  
  
  • Bedoeling
    Tijdens deze module krijgt u zicht op uw manifeste kwaliteiten en hoe u deze inzet. U wordt zich bewust van wanneer u deze kwaliteiten teveel of te weinig inzet en wat u bij uzelf zou moeten ontwikkelen om uw kwaliteiten evenwichtig in te zetten. We werken hiervoor met het kernkwadrant van Daniel Ofman. Hiermee onderzoekt u welke van uw overtuigingen stimulerend werken en welke belemmerend. U oefent met de methode van RET waarmee u leert omgaan met uw negatieve overtuigingen.
  
  
  • Werkwijze
    U krijgt een kort uitleg van de trainer, vervolgens gaat u met uw mededeelnemers werken aan opdrachten en oefeningen waardoor u stap voor stap leert werken met de methoden.
  
  
• Module 12: Geven van feedback en resultatenpresentatie

e) Intervisie begeleid door een trainer, twee keer met een maand tussentijd in groepen van 7 deelnemers gedurende 2,5 uur.

f) Strippenkaart voor individuele coachingsgesprekken met trainer / coach  in totaal 3 uur

Referenties

“Herkenning van situaties van vrouwen op universiteiten, het ontwikkelen van een hechte groep, contact voor samenwerking en oefenen van moeilijke situaties om deze in het echt toe te passen.”
Ariane von Raesfeld – Meijer, universitair docente, Universiteit Twente

“Buitengewoon leerzaam, geen theorie, maar door oefening voel je jezelf van binnenuit groeien. Dat draag je in je werk en in de rest van je leven met je mee. Ik ervaar het als een ongelooflijk waardevolle bijdrage! Ik ben laaiend enthousiast en zeer positief over de kwaliteit en inhoud van deze cursus van Eva Wiltingh BV.”
Harriët Neitz, teamleider voorlichting ICTS, Universiteit Twente

 “Bedankt voor deze cursus, ik geloof in mijn competenties, mijn reflectie heeft zich verdiept, ik verheug mij op mijn enthousiasme en ik straal: meld je aan!”
Tanya Bondarouk, universitair docente, Universiteit Twente

Voor meer referenties klik hier
Via het contactformulier kunt u uitgebreide informatie en/of een offerte opvragen.