Voor alle programma’s: Klik hier

Assessment, gericht op het toetsen van persoonlijke kwaliteiten en leidinggevende kwaliteiten

Bij een assessment toetsen wij iemands persoonlijke effectiviteit voor een bepaalde functie en kwaliteiten op het gebied van leidinggeven. Wij doen geen psychologische tests, iq-tests etc.
Speciaal aan onze werkwijze is:

• Wij maken de assessment op maat voor de functie waarvoor hij bedoeld is. Vooraf bezoeken wij de werkplek en houden interviews om te onderzoeken met welke situaties de kandidaat ook daadwerkelijk te maken krijgt. Vervolgens schrijven we realistische casussen, waarmee we gericht de selectiecriteria kunnen toetsen.
• In overleg met de opdrachtgever werken we de selectiecriteria uit tot toetsbare criteria
• De kandidaat krijgt 3 tot 5 cases. Wij werken met professionele acteurs die de situatie levend en echt maken
• Elke casus wordt nabesproken met de kandidaat
• Na afloop van alle cases hebben wij een gesprek met de kandidaat over wat ons advies zal zijn aan de opdrachtgever. Dit advies wordt onderbouwd door onze observaties en eventueel videoregistraties
• Wij brengen mondeling advies uit aan de opdrachtgever, zodat wij dit advies ter plaatse kunnen toelichten en nuanceren
• Wij maken geen schriftelijke rapportage, omdat de ervaring leert dat dit vaak een eigen leven gaat leiden

Een assessment kunt u gebruiken als:

• selectie-instrument
• instrument voor het toetsen van sterktes en zwaktes om te komen tot een goed:
  • inwerkplan
  • loopbaanplan
  • opleidingsplan
  • coaching- of begeleidingstraject

Voor meer informatie: